xref 時間外労働、休日労働が法律上許される手続きとして、①三六協定が一般的ですが、もう2つそれが許されるものがあります。 ②災害等のよる非常事由による場合(労働基準法33条1項)と、③公務のために臨時の必要がある場合(労働基準法33条3項)がそれです。 x��]ݎ+�����'��-E��vw��Gȏ)ٛ�~�
�*� 地震、津波、風水害、雪害、爆発、火災等の災害への対応(差し迫った恐れがある場合における事前の対応を含む。)、, 例えば、災害その他避けることのできない事由により被害を受けた電気、ガス、水道等のライフラインや安全な道路交通の早期復旧のための対応、大規模なリコール対応は含まれること。, 災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に係る 許可基準の解釈に当たっての留意点について. 時間外労働及び休日労働に関する労使協定書 （44kb） （28kb） （38kb） 2. éêÉ쬵ľ³¢B, JÒªÞEÌêɨ¢ÄgpúÔAƱÌíÞA»ÌÆɨ¯énÊAÀàÍÞEÌRiðÙÌêÉÍ»ÌRðÜÞjÉ¢Äؾ𿵽êÉÍAxØÈðtµÈ¯êÎÈèܹñB. 【厚生年金保険】標準報酬月額の上限が2020年9月以降62万円から65万円に改定されます! トラック事業者用協定書 協定書 （50kb） （13kb） （15kb） 4. endstream stream
15 0 obj 時間外労働・休日労働に関する協定届（本社一括届） 12 時間外労働・休日労働に関する労使委員会の決議届 13 時間外労働･休日労働に関する労働時間等設定改善委員会の決議届 14 非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可申請
endobj �E��:�^Q�S/�߶%�X`���3R� 5�8�
���dS���_TƏm��[PY��1TV �1> ��Kfc ���[�8tlZ endobj 非常災害等の理由による労働時間延長許可申請書（様式第6号） （45kb） （32kb） （42kb） 3. ギャラップ認定ストレングスコーチ、社会保険労務士。愛知県在住、京都生まれ。座右の銘は「どうせ全部うまくいく」。
%���� バス事業者用協定書 協定書 © 2020 オフィス・ゆか All rights reserved.
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trailer <> 4分, こんにちは、社会保険労務士の 渡邊 由佳 ( @officeyuka ) です。, 時間外労働 や 休日労働 は原則として禁止されていますが、非常災害時には 行政官庁の許可 を受けることにより適法に 時間外労働 や 休日労働 をさせることができます。, そして今回、この非常災害時に 時間外労働 や 休日労働 が許可される基準が一部改正される通達が出されました。, そこでこの記事では、許可基準のいったい何がどう変わったのか？留意する点は？について、労働基準法の解釈も踏まえながら詳しく解説します。, 非常災害時の時間外労働等に係る許可基準の改正内容の前に、まずは時間外労働 や 休日労働 についての基本をお伝えします。, 労働基準法では原則として、週40時間・1日8時間を超える時間外労働は禁止されており、また、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないとされています。, しかし、時間外労働や休日労働が一切認められないとなると、企業の経済活動に支障をきたしてしまいますよね。, そこで、労働基準法では次の3つの場合には適法に時間外労働又は休日労働をさせることできると認められています。, 非常災害時だからといって、なんでもかんでも時間外労働や休日労働をさせていいわけではありません。, 災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要がある場合においては、使用者は、行政官庁の許可を受けて、その必要の限度において第三十二条から前条まで若しくは第四十条の労働時間を延長し、又は第三十五条の休日に労働させることができる。, ただし、事態急迫のために行政官庁の許可を受ける暇がない場合においては、事後に遅滞なく届け出なければならない。, 簡単に言うと、非常災害時に時間外労働等が認められるためには行政官庁の許可が必要なのです。, ただし、事態が急迫していてどうしても行政官庁の許可を受けることができなかった場合は、事後に遅滞なく届け出ればOKなんですね。, 本来、時間外・休日労働をさせるためには労使協定（36協定）の締結・届出が必要です。, しかし、非常災害時は行政官庁の許可があれば36協定の締結・届出をしていなくても時間外・休日労働をさせることができます。, ただし、災害などの発生から相当程度の時間が経過し、臨時の必要がなくなってもなお時間外・休日労働をさせる場合には、36協定の締結・届出が必要ですのでご注意ください。, たとえ行政官庁から許可を得たとしても、その労働はあくまでも時間外労働や休日労働です。, 時間外労働や休日労働については、割増賃金の支払いが義務づけられていますのでご注意ください。, それではいよいよ、非常災害時の時間外労働等に係る許可基準の改正について解説していきます。, 70年も経てばいろんなことが大きく変わっています。そのため、現代に合わせて基準を明確にしたというのが改正の最大のポイントとなっています。, 新許可基準による許可の対象には、災害その他避けることのできない事由に直接対応する場合に加えて、当該事由に対応するに当たり、必要不可欠に付随する業務を行う場合が含まれます。, 例えば、ある会社で災害に直接対応する社員のために、総務部門が食事や寝具の用意をしたりする場合も許可の対象となる、ということです。, 新許可基準は、「解釈の明確化を図る」ことがポイントであるために具体的な事項が多く定められていますが、これらはあくまでも例示であって限定列挙ではありません（書かれたものしか認めないわけではない、ということ）。, そのため、新許可基準に書かれていない事案であっても「災害その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある場合」と認められる場合があるということです。, 続いて、非常災害時の時間外労働等に係る許可基準の改正内容と留意点を各項目ごとに見ていきます。, 「非常災害時」とは、あくまでも災害、緊急、不可抗力その他客観的に避けることのできない場合の規定です。, そのため、単なる業務の繁忙や、これに準ずる経営上の必要といった理由では許可されません。, 旧許可基準では簡潔に書かれていた「人命又は公益を保護するための必要」という許可基準が、より明確かつ具体的に示されました。, こちらについては、通達文を載せた方がわかりやすいので全文掲載します（青字部分が改正箇所です）。, 地震、津波、風水害、雪害、爆発、火災等の災害への対応(差し迫った恐れがある場合における事前の対応を含む。)、急病への対応その他の人命又は公益を保護するための必要は認めること。例えば、災害その他避けることのできない事由により被害を受けた電気、ガス、水道等のライフラインや安全な道路交通の早期復旧のための対応、大規模なリコール対応は含まれること。, これはおそらく、近年の大規模災害によるライフラインの甚大な被害を受け、対応を明確化したものと思われます。, この項目で留意すべきことは、「ライフライン」には電話回線やインターネット回線等の通信手段が含まれているという点です。, また、「雪害」については、道路交通の確保等 人命又は公益を保護するために除雪作業を行う臨時の必要がある場合 が該当します。, 非常災害時の時間外・休日労働が許可される基準としてサーバーへの攻撃によるシステムダウンへの対応も含まれることが明確に示されました。, 事業の運営を不可能ならしめるような突発的な機械・設備の故障の修理、 保安やシステム障害の復旧は認めるが、通常予見される部分的な修理、定期的な保安は認めないこと。例えば、サーバーへの攻撃によるシステムダウンへの対応は含まれること。, 他の事業場からの協力要請に応じる場合 においても、「人命又は公益の確保のために協力要請に応じる場合」や「協力要請に応じないことで事業運営が不可能となる場合」には許可すべきことが明確化されました。, 「他の事業場からの協力要請に応じる場合」については、国や地方公共団体からの要請も含まれます。, 例えば、災害発生時に国の依頼を受けて避難所へ物資を緊急輸送する業務は許可の対象となります。, 今回出された 非常災害時の時間外労働等に係る許可基準の改正 は、生活環境の変化 や 自然災害の多様化 といった現代的な事象を踏まえたものです。, しかし、あくまでも臨時の必要がある場合 に 必要な限度 においてのみ許可されるものですので、制度の趣旨を理解し、適切な利用を心がけていただきたいと思います。, 厚生労働省：災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に係る許可基準の一部改正について（令和元年6月7日 基発0607第1号）, 厚生労働省：災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に係る 許可基準の解釈に当たっての留意点について（令和元年6月7日 基発0607第1号）. 非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可申請書 : 非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働の届 : 時間外労働・休日労働に関する協定届 : 時間外労働・休日労働に関する協定届 (事業場外労働に関する協定付記) 時間外労働・休日労働に関する労使委員会の決議届 : 年次有給� <>
非常災害時だからといって、なんでもかんでも時間外労働や休日労働をさせていいわけではありません。 ここで、非常災害時の時間外労働等について書かれた条文をご紹介します。 ＜労働基準法第33条1項＞ x�c```f``�g`a``�cd@ A&V�8�����925��{:::�D��30�30���Y�"Y��rx0xr�0������+�!��"m|L�@��� }� 非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可申請書 労働基準法第33条第1項 災害その他避けることのできない事由により、臨時に時間外・休日労働をさせる必要がある場合、当該許可を受けた限度において、法定労働時間を延長し、又は、休日に労働させることができる制度です。
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さらに詳しいプロフィールはこちらから。, ギャラップ認定ストレングスコーチ、社会保険労務士。愛知県西尾市在住、京都生まれ。座右の銘は「どうせ全部うまくいく」。, 一人ひとりが持っている唯一無二の強みを引き出し、自分らしく生きていくためのお手伝いをするのが生きがい。クライアントの目の輝きが変わる瞬間がモチベーション。. 2020/07/30 endobj
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